Arbetstidsförkortning– men i vilken takt?

Inom LO och LO-förbunden har man fastställt den långsiktiga målsättningen för framtida förkortning av arbetstiden till 30 timmars arbetsvecka. Problemet är i vilken takt det är möjligt att nå dit. Flera av LO-förbunden kommer sannolikt att förkorta arbetstiden genom kollektivavtal under kommande avtalsrörelser.

Den ekonomiska välfärden avgörs av arbetsmängden och produktiviteten, alltså hur mycket vi arbetar och vilket värde arbetet skapar.

Håkan Löfgren är sakkunnig i arbetstidsfrågor på LO.

- Den fackliga kampen handlar om hur tillväxten ska fördelas mellan reala löneökningar och förkortning av arbetstiden. Det är således en fråga om hur produktivitetsökningen fördelas.

Valet mellan kortare arbetstid och ökade materiella resurser är för de flesta ett nästan omöjligt val. Vi vill ha bägge delarna. Men alla kan inte välja. Det är skillnad på hur lågavlönade och högavlönade ser på valet. De som har råd kan enkelt välja kortare arbetstid.

- Ser man på hur det sett ut över en längre tid har den materiella standarden ökat och arbetstiden blivit kortare. Under de senaste 70 åren har arbetstiden förkortats ett 20-tal gånger genom att vi fått längre semester, ökad föräldraledighet, lägre pensionsålder och kortare veckoarbetstid.

Arbetstidsförkortningar har genomförts i stor omfattning inom ett flertal branschområden, säger Håkan Löfgren.

Det ligger en motsättning i frågan om arbetstiden. Vi vill jobba mycket för att ha råd med vår materiella välfärd samtidigt som vi vill vara mer lediga för vårt psykiska och fysiska välbefinnande.

En arbetstidsförkortning måste alltid betalas på något sätt.

- En förkortning av arbetstiden med två timmar i veckan motsvarar fem procent av det reala löneutrymmet om kostnaderna för uteblivna skatteintäkter räknas in. I motsvarande grad kommer samhällsservicen i form av dagis, sjukhus, skolor och äldrevård att minska med fem procent eftersom personalen där arbetar två timmar mindre i veckan.

Valet blir då att antingen acceptera en motsvarande grad av minskad offentlig service eller att höja skatterna och därmed också få en ännu svagare reallöneutveckling för att betala en oförändrad offentlig service.

- Slutsatsen av detta är inte att en arbetstidsförkortning alltid är felaktig. Tvärtom visar vår fackliga historia att LO återkommande rest kravet om en kortare arbetstid. Så kommer det att vara också framöver. Det gäller bara att försöka genomföra kraven vid rätt tillfälle och i lämplig omfattning, förklarar Håkan Löfgren.

Text och foto: Christina Jonsson

Kommentar:Fråga om arbetstidsförkortning bör rimligtvis prövas av berörda fack och arbetsgivare och bestämmas i avtal. Det är även så att förutsättningarna är mycket olika mellan arbetsplatser.

Tord Oscarsson

2012-01-10, 17:14 Permalink
Andra bloggar om: Arbetstisförkortning

Lämna din kommentar på inlägget

Förnamn och efternamn är obligatoriskt. E-postadress och webbadress är valfritt.
Skriv sedan din kommentar och klicka på Spara kommentar.

FÖRNAMN

EFTERNAMN

E-POSTADRESS (valfritt, publiceras ej)

WEBBADRESS (valfritt)

KOMMENTAR PÅ INLÄGGET

Regler för kommentarer

I den här bloggen eftersträvar vi en öppen debatt och välkomnar kommentarer. Men vi vill att tonen där vi tilltalar varandra är artig och att det som lyfts fram hör till ämnet för det inlägg som kommenteras.

Kommentarer som bryter mot följande punkter tas bort:

ej undertecknade med förnamn och efternamn
kränker andra personer eller utmålar dem som brottsliga
är rasistiska, homofobiska, sexistiska eller diskriminerande
innebär brott mot tystnadsplikten
uppmanar till brott eller annat som bryter mot lagen

Observera även att kommentarer med länkar till webbsidor innehållande något av ovanstående, inte är tillåtet, såvida det inte är av stor vikt i sammanhanget.

Din kommentar kan även bli borttaget om:

du använder hundratals utropstecken eller nonsensord
vi misstänker att skribenten inte använder sitt eget namn

Ägaren till respektive hemsida har dock rätt att, utöver dessa regler, själv avgöra vilka kommentarer som skall finnas i bloggen. Upprepade brott mot dessa regler kan innebära att du spärras från att kommentera i bloggen på hemsidan.

När en kommentar görs loggas IP-adress samt tidpunkten när kommentaren gjordes, vilket gör det möjligt att ta reda på från vilken dator kommentaren härstammar ifrån. Alla kommentarer som bryter mot svensk lag rapporteras till polis och Internetleverantör, vilket kan medföra fängelse och/eller böter samt att Internetleverantören stänger ner Internetuppkopplingen för personen som gjort kommentaren.